404 Not Found - Страница не найдена

404 Not Found
Cтраница не найдена

Эта страница сгенерирована автоматически хостингом Евробайт.

Категорiя: Робота, кар'єра, бізнес


211: Що заважає нам зробити задумане?
Якщо у вас в голові багато-багато прекрасних планів, але реального втілення вони не отримують, якщо вас час від часу переслідує творчий «ступор», і ви зависає в середині розпочатого; якщо вам складно довести справу до кінця, то напевно ви грішіть букетом шкідливих звичок, кожну з яких, при бажанні, дуже легко подолати. Іноді достатньо всього лише як слід подивитися їм в очі.
   Додано: 21.08.2011

212: Як побудувати кар'єру з нуля?
Дуже часто можна чути про те, що в даний час випускникові вищого, а вже тим більше середнього спеціального навчального закладу, важко влаштуватися на роботу за фахом: скрізь вимагають досвід роботи, який повинен бути, як правило, не менше трьох років.
   Додано: 21.08.2011

213: Сталінські методи керівництва. Як створити образ Вождя? (Частина 3)
Створення «батьківського» стереотипу керівника - це тільки половина завдання. Причому, менша. Мало створити - його потрібно підтримувати. А це не так просто. Якщо девізом кожного буфетника повинна бути свіжість, то девізом будь-якого керівника - щирість. Коли Сталін відвідував заводи, установи, будови і так далі, він завжди міг виказати щиру зацікавленість тим, що йому показували, що природним чином підтримувало «батьківський» стереотип, що складається у людей.
   Додано: 22.08.2011

214: Сталінські методи керівництва. Як створити образ Вождя? (Частина 1)
Головне завдання будь-якого керівника - управляти. Це очевидно. Не очевидно інше - як потрібно управляти. Доводиться користуватися методом «наукового тику», намагаючись намацати єдино вірний, ефективний шлях. Але, якщо розглянути питання про керівництво уважніше, то з'ясується, що питання «як командувати?» Слід за питанням «хто командує?». Тобто, створення іміджу Вождя є тією самою першочерговим завданням, при грамотному вирішенні якої можна позбутися багатьох проблем.
   Додано: 22.08.2011

215: Що являє собою кар'єрний ріст, і як взагалі потрібно «рости»?
Кар'єра - це успішне просування в області суспільної, службової, наукової та іншої діяльності. Вона є невід'ємною частиною життєвого укладу тієї людини, яка хоче домогтися успіху в житті. Кар'єрний ріст - це все ті ж методи і дії, які людина може застосувати для досягнення будь-яких поставлених ним цілей. Щоб правильно організувати своє кар'єрне зростання, передбачити всі пастки на своєму шляху, потрібно навчитися розподіляти свої сили і час, вміти вибирати потрібні цілі, ставити перед собою завдання і багато іншого.
   Додано: 22.08.2011

216: Як кількість переростає в якість? Про профорієнтації і багатство
Поняття не маю, в якому контексті шановний мною письменник Герман Гессе сказав: «І в кожному початку живе чари .
   Додано: 22.08.2011

217: «Таємний покупець» - робота мрії?
Коли моя донька трохи підросла, я подивилася на наш сімейний бюджет і сильно спантеличилася: всі гроші, які мені платила держава, у нас йшли на дитину. І це тільки ті витрати, які було легко підрахувати: тобто, дитячу молочну суміш ми сюди включаємо, а ось груші, частина яких з'їдали дорослі, а частина - дитина, я в витрати на дитину не враховувала.
   Додано: 22.08.2011

218: Як визначити самостійного працівника і чи потрібен Вам такий? Частина III.
У Частині I і частини II цієї статті були розглянуті індикатори для виявлення на співбесіді ступеня самостійності претендента на вакансію. Також були наведені критерії, проясняють, чи дійсно притягається працівникові потрібно це якість. Тепер подивимося, з яких причин самостійний працівник може звільнитися. Залучаючи самостійного працівника, особливо на керівну позицію, роботодавець не завжди готовий надати їй необхідні повноваження.
   Додано: 22.08.2011

219: Вбити двох зайців, або Як шукати нову роботу «без відриву від виробництва»?
Ви - прекрасний, досвідчений фахівець, вашою роботою досить керівництво, день у день ви крутіться, як білка в колесі, повторюючи одне і те ж і розуміючи, що так буде завжди .
   Додано: 22.08.2011

220: Коли фрілансер повинен сказати «Ні»?
Вперше я почав займатися фрілансом ще будучи студентом, тоді я жахливо хотів створювати веб-сайти і відповів би «Так» на абсолютно будь-яку пропозицію, незалежно від рівня моїх здібностей і необхідного часу. Мені просто подобалося знати, що хтось потребує мене для виконання завдання, яке вимагає досвіду і певних навичок.
   Додано: 22.08.2011

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125]

   2010